De uitdaging
Mutaties in personeelsbestand: het beheer van de instroom, doorstroom en uitstroom van ruim 5000 medewerkers en 2500 vrijwilligers vormt een complexe uitdaging in het personeelsbeheer, waarbij het voortdurend aanpassen en managen van deze personeelsmutaties een cruciale rol speelt.
Zorgsector specifieke uitdagingen: de krapte op de arbeidsmarkt, samen met CAO-ontwikkelingen, inflatie en stijgende kosten voor energie en materialen, dwingt tot een scherpe focus op een gezonde bedrijfsvoering. Hierbij zijn kostenverlaging, inkomstenverhoging en digitalisering van reguliere zorg essentiële strategieën om deze economische uitdagingen het hoofd te bieden.
Strikte wet - en regelgeving in de zorg: de naleving van diverse wetten, zoals AVG en NEN7510 en specifieke regelgeving zoals de Opiumwet, vereist strikte conformiteit en zorgvuldig beheer in de zorgsector.



